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名選手が名監督になれない理由と、その構造的解決。
自律型AIを部下として使いこなし、一人当たり生産性を倍増させる。
競合が真似できない「独自のDB」と「深い関係性」。
性善説に頼らない、相互牽制（ダブルチェック）の仕組み。
現場リーダーにPL責任を持たせ、経営者意識を植え付ける。